县直机关工委2020年度抓基层党建工作述职报告

一、履行工作责任情况

(一)提高政治站位,认真履行管党治党责任。始终牢记机关党建第一责任人职责,督促部门单位履行主体责任,牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案,建立责任、问题、任务三张清单,做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核,将责任和压力传导给基层党组织。全年组织×次现场考核、×次回头看和×次全面督导。针对上年度述职查摆的×个方面的问题,逐一进行了整改落实。

(二)坚持大抓基层,提高基层组织力。撤销、新建、更名基层党组织×个,调整审批支部委员×人。严格党员发展标准程序,发展党员×名。扎实开展支部建设规范提升,培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部,提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点,评选出环卫中心支部等×个优秀支部工作法、县府办三支部等×个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等×个优秀机关党建品牌。

(三)突出党建引领,助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用,推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中,县直机关×余名党员深入社区参与疫情防控,×多个党支部、×余名党员累计捐款×万元。扎实开展双报到活动,×个党组织、×余名党员与×个社区对接,实施共建项目×个。开展我来讲党课活动,县直机关×人获市级二等奖、×人获市级三等奖、×人获县级一等奖。

二、存在的突出问题

一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后,带头到县直部门单位进行调研,但深入基层了解情况还是比较少,对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题研究思考不够,没有拿出行之有效的解决措施,致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比如,模范机关创建活动,牵头制定的方案和标准太宏观、不具体,导致基层党组织把握不准、被动应付,影响了模范机关创建质量和水平。

二是抓基层党建还不平衡。平时对党建工作基础比较好的单位抓得比较紧,在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比较少,与党建工作相对落后的单位交流探讨也较少。比如,对单位工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问题关注不够,没有与单位负责同志深入交流、研究怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够,导致基层党组织开展活动形式单一。比如,根据平时掌握的情况和各单位上报的党建工作信息,发现多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记,党员参与的积极性不高,对此没有采取得力措施予以纠正。

三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻,统筹谋划站位不高,对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考,解决难点问题和潜在性问题的措施不多,习惯按照老套路老办法完成规定动作,就机关党建抓机关党建,在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如,因为工作缺乏创新,经验做法不够典型,导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。

四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了×次基层党建工作考核,不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比如,在党建考核结果运用上,对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态,亲力亲为抓落实的力度还需加大。比如,去年仅是在迎接省市党建督导调研前,组织人员对×个单位开展了一次全面督导,在党建督促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。