落马干部八种心态个人对照检查材料

会前,我们集中观看了《落马干部“八种心态”警示录》,通过观看警示录,使我心灵受到了极大的震憾:警示片中的涉案人员都曾受到组织的良好培养教育,都曾担任一定的领导职务,手中都掌握一定的权力,也曾对社会、对群众做过一些有益的工作,却因为在各种诱惑面前难以自控,导致政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落,最终走上违法犯罪的道路。警示录中阐述了落马干部八种心态为,我认真对照八种心态,联系实际、深刻反思、认真查摆,形成对照检查材料如下:

一、存在的问题

(一)在表面信仰坚定实则理想丧失的“虚无心”方面

一是学习不够系统深入。仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动;二是总开关拧得不紧。学习不足,直接导致对党的新要求、新理念、新思维理解不够、把握不准,就不自觉的把世界观、人生观、价值观这个“总开关”松动了,而自己却不自知;三是警惕心还不够强。面对一些错误思潮和不好的社会现象,有时候也会感到困惑和迷茫,没有旗帜鲜明的去反对。

(二)在既想当官又想发财的“贪婪心”方面

一是艰苦奋斗的精神有所弱化。吃苦在前、享受在后、艰苦奋斗的精神有所弱化,尚俭戒奢、艰苦朴素、勤俭节约的风尚有所淡化,大公无私、奉献事业、奉献社会的意志有所退化,缺乏共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。二是“一岗双责”落实还不到位。在日常工作中,虽然能够认真履行“一岗双责”,但在落实督查检查上还有欠缺。

(三)在顺境进取逆境颓废的“玻璃心”方面

一是党性修养锤炼不过硬。开拓进取的精神有所弱化,致使工作有时不够积极主动,没有充分发挥个人的主观能动性和创造性。二是精神状态不够饱满。在树立正确的价值观上,保持锐意进取、奋发有为的精神状态时紧时松,导致不能完全集中思想凝聚到学知识、用知识和谋发展、促发展上。三是大局意识不够强。虽然能够服从组织安排,坦然面对个人的职务变动和“进退留转”,但有时候思想会有小波动,稍微有点情绪,缺乏大局意识。

(四)在台上道貌岸然台下放纵欲望的“享乐心”方面

一是在工作纪律上还有待提高。工作中缺乏大局观念,对分管的工作、分管的部门抓得很紧,要求很严,满足于干好分内的事,对分管之外的领域思考不多,关注不够。二是在监督被监督上还有待提高。在监督问责这亩“责任田”上存在“搁荒地”现象,对个别党员干部出现的轻微违纪行为,容易产生迁就照顾心理,“一岗双责”不到位。听取批评时避重就轻、浮光掠影,对自身要求有所放松。